Flexi-job zonder ervaring in Menen

Wat je moet weten over flexi-jobs

• Wat is een flexi-job precies?▾

  Een flexi-job is een officieel statuut in België waarmee je onbelast kunt bijverdienen. Je mag werken als flexi-jobber als je al voor minstens 4/5 aan de slag bent bij een andere werkgever of als je gepensioneerd bent. Je verdient een netto-uurloon, zonder sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing.
• Wie mag een flexi-job uitoefenen?▾

  Iedereen die minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever of met pensioen is. Ook werkzoekenden en studenten kunnen onder bepaalde voorwaarden een flexi-job doen, maar dan gelden er soms andere regels. Controleer altijd je persoonlijke situatie bij de RSZ.
• Hoeveel mag je verdienen met een flexi-job?▾

  Er is geen maximum, maar je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexiloon. Het is dus fiscaal interessant. Er is wel een minimaal uurloon per sector, maar dat verschilt. Flexi-jobs zijn ideaal om netto een mooi extraatje over te houden.
• Wat is het verschil tussen een flexi-job en een studentenjob?▾

  Een studentenjob is specifiek voor studenten en kent een maximum van 475 uren per jaar (2026) tegen gunstige tarieven. Een flexi-job kan je doen naast een hoofdjob of pensioen en is onbelast. Studenten mogen ook flexi-jobben als ze aan de voorwaarden voldoen.
• Kan ik naast mijn hoofdjob nog een flexi-job doen?▾

  Ja, dat is net de bedoeling. Zolang je bij je hoofdwerkgever minstens 4/5 werkt, mag je onbeperkt flexi-jobben. Let op: je mag niet bij dezelfde werkgever een flexi-job doen als waar je je hoofdjob hebt.
• Hoeveel flexi-jobs mag ik tegelijk doen?▾

  Er is geen wettelijk maximum op het aantal flexi-jobs tegelijk. Je mag dus gerust op meerdere plekken bijklussen, zolang je het fysiek en mentaal aankan en je de spelregels respecteert.
• Moet ik een contract hebben voor een flexi-job?▾

  Ja, elke flexi-job vereist een schriftelijke raamovereenkomst. Daarin staan de afspraken over loon, functie en uren. Dit is verplicht en beschermt jou én de werkgever.